今年年会员工的发问,值的老总深思

今年年会在提问交流环节,被两个员工的发问使我进入沉思并决定做出改变。

 

H说:颜总,我们已经做的很好了,为什么在你这里只有批评?

 

L说:颜总,你认为你是一个合格的老总吗?

 

我知道这两个问题在年会上是故意的,是带刺的。这两个员工算是我平常最友好,但是他们的发问,让下面几百只眼睛发光,包括我在内……说明这些年我的努力没有得到大家的认可。

 

但这两个问题会是我2019年最难忘的课。

 

H说,为什么只有批评?

 

我们人都有一种天生的本性,向内看自己,却很少向外看别人,所以看不到差距。

 

向内看自己,我还沾沾自喜,已经很努力,做的够好了。但是当我们向外看,别人可不这样认为,今天的发问就是铁证。

 

是的没比较就没有伤害。当向外看,看到的都是差距,自己却浑然不知。

 

L的问题更是让我沉思很久,这种尖锐和质问,在当时话筒的场景,我只想找个地洞站进去。这一幕定让我记一辈子。这是职业生涯中最难忘的印记。

 

1、我不知道她当时的内心是怎样的,为什么会这么不留情面,锋芒毕露?

 

2、确实如果给我自己打分能打几分?向外看给自己打分能打几分?

 

3、我的付出一定没达到他们想要的结果?这个结果不管是否对公司有利,但是可以肯定对她来说是不满意的,所以得不到尊重。

 

4、在员工的心目中怎样老总才是他们最满意的老总?

 

5、他们想要的结果是什么?我还能怎做?

 

6、……

7、……

看似2个简单的发问,却是所有人老总都应该沉思的问题。怎样才做一个合格的老总?

 

今天留给你思考的问题:你是一个合格的老总吗?你给自己打几分?

 

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